非全日制劳动关系可以订立口头劳动合同，但从举证和保障单位合法利益出发，用人单位招用非全日制员工，仍然有必要订立书面的非全日制劳动合同，以明确用工的性质，以及双方的权利义务。
用人单位与劳动者签订了《非全日制用工合同书》，但实际用工管理与非全日制用工特征不符，应依据实际用工情况确定用工性质。
注意：非全日制用工连续工作满10年能要求签无固定期限劳动合同吗？不能。由于非全日制用工的特殊性，不存在工龄计算的问题，凡是涉及工龄连续计算的相关规定都不适用于非全日制用工。
【解析】非全日制用工不是我国企业基本用工形式，故A选项错误；非全日制用工可以订立口头劳动合同，故C选项错误；非全日制用工双方当事人可以不约定试用期，故D选项错误。
在不断进步的社会中，越来越多事情需要用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编收集整理的合法的用工劳动合同范本，欢迎大家分享。
随着人们对法律的了解日益加深，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是非常有必要的行为。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的电子版用工劳动合同，希望对大家有所帮助。
但没有关于罚款的相关规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同书。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在-4用工之前订立劳动合同的，自用工起建立劳动关系。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
我们要确定的是，自己是否是属于全日制的劳动合同关系，这是非常重要的，同时也要建立劳动合同书。因为有很多人确实它是属于临时性的用工，比如说只作为兼职，或者说是作为一些临时性的工作，在这家企业里上班，那么这种情况下。作为工作单位不缴纳社保是很正常的，因为你并非属于全日制的劳动合同者。
法律对非全日制用工作出很多例外性规定，比如可以随时通知对方终止用工，不用支付经济补偿等，所以实践中，部分用人单位采用形式上非全日制用工，实质上全日制用工的方式规避全日制用工法律责任，因此，判定是否为非全日制用工时，应具体考量劳动者实际用工情况、约定的工作职责及双方之间具有隶属关系等内容，用人单位应合法用工，不应签订名为非全日制用工实为全日制用工的劳动合同来规避责任，损害劳动者的合法权益。
一、本合同书适用于非全日制从业人员，即在本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位及社会团体（以下统称为用人单位）所使用的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时，并以小时为单位计算发放工资的.劳动者与用人单位签订劳动合同时使用。
通过合同，双方可以明确各自的责任和期望，建立起一种互信关系，并且为未来的合作铺平道路。深圳劳动合同书怎么写规范是怎样的？下面给大家整理了一些深圳劳动合同书怎么写，供大家参考。
【有劳务合同书能否主张支付未签订劳动合同的二倍工资】用人单位与劳动者签订的《劳务合同书》虽然名称有“劳务”字样，但包含了《劳动合同法》规定的基本合同内容，可以视为书面劳动合同：双方基本信息、岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、福利待遇等事项进行了约定、对劳动者和用人单位的权利、义务亦作出了明确约定，故该《劳合同书》可以视为双方订立的书面劳动合同。
国际劳工组织认为，非全日制就业是指正常工作时间少于可比性全日制正常工作时数的就业。在我国，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。非全日制劳动合同的内容和形式可以比全日制劳动合同简化和灵活。非全日制劳动合同的解除或终止条件以及手续，也比全日制劳动合同更加简便。
（3）双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
在人们愈发重视契约的社会中，合同对我们的帮助越来越大，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面是小编帮大家整理的非全日制用工劳动合同范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
如用人单位假借非全日制用工名义，事实上仍以全日制方式用工，会有被认定为全日制用工的风险，在此情况下，用人单位将承担全日制用工的全部法律责任。若后期存在解除劳动合同的情况，也会存在相应的支付经济补偿金和赔偿金
这是劳动法上关于非全日制合同工的规定，也是犯罪分子容易利用的地方，劳动者在签订劳动合同的时候可以要求用人单位著名其具体约定。
一、甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训，为乙方提供劳动安全和卫生设施，根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品，保障乙方生产过程中的安全与健康，合同范本《劳动合同书内容》。
京东物流是全国为数不多，能够给员工缴纳五险一金的物流企业之一，我们可以打听一下，实际上除了京东以外，几乎是没有任何的物流公司，给员工正常的去缴纳相应的社保，这是因为物流公司的用工形式，要么是按照这种非全日制的用工，要么是按照这种外包形式的用工，总而言之，他没有按照全日制的合同进行用工，所以说就不必要去签署这种全日制的劳动合同书，更加没有必要去给员工缴纳五险一金。
与非全日制员工签订劳动合同时，公司注意不能与其约定试用期，因为法律规定非全日制员工不得约定试用期。即使公司约定了试用期，该试用期也是无效的。另外，非全日制员工的工资支付周期不得超过15日，一般公司为了方便结算，统一与其他全日制员工一样按月支付，如果公司在用工时长上再超过法定时长，就会被法院综合认定为全日制用工。所以，公司向非全日制员工支付工资的周期应不得超过15日。
《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（下称“《意见》”）（劳社部发[2003]12号）12.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
2、用人单位回去后，在合同上任意填写其他内容及用人单位。员工以为是一个合同一式两份(合同双方各一份)。实际上是与两个用人单位签订了“非全日制劳动合同”。如此，用人单位根据《劳动合同法》关于非全日制用工制度的规定，就不用给劳动者缴纳法定的社会保险金，并且在与劳动者解除劳动合同后，既不用支付经济补偿金等，又不用支付加班费，一举多得。
会议上，全国海上劳动关系三方一致通过了“关于实施《船员劳动合同书（范本）》三年推动计划的指导意见”，意见指出，从20xx年至20xx年，力争通过三年的'推动工作，逐步推进航运企业使用劳动合同书范本，改善目前船员劳务市场出现的劳动合同条款不完善、内容不合法、权利义务不对等等问题，实现海上劳动关系规范有序，确保法律、法规及集体协议的规定能够得到切实履行。
