本院经审查认为，本案系劳动争议。根据王某某申请再审的理由，本院分述如下：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。王某某于2017年3月31日入职某机械公司，该公司虽未在用工之日起一个月内与王某某签订书面劳动合同，但双方已于2017年12月16日签订起始期限回溯至2017年4月1日的书面劳动合同，该签订行为应视为双方对此前未签订书面劳动合同的弥补，故二审法院对王某某主张支付2017年4月30日至2017年12月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额不予支持，并无不当。
2017年7月1日，钟某入职某科技公司。双方签订了3年期限的劳动合同，约定钟某担任仓库管理员。劳动合同到期后，钟某又签订了一份3年期限的劳动合同，劳动合同上的用人单位换成了某物业公司，但其工作岗位、工作地点没有变化。
但上海普陀法院认为，首先，原告提供的上述微信记录及录音录像均系形成于双方劳动合同解除之后，故其内容并不足以证明2017年10月至2020年2月29日期间被告亦存在私自从事经营活动的行为。
李某于2017年8月向朝阳区劳动仲裁委第二次提起仲裁申请。双方第二次劳动争议是李某2017年返岗后公司不得不与其继续履行劳动合同而导致的各种纠纷。
二审法院认为：劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位应当自劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日支付劳动者二倍工资，但最长不超过十一个月。双方签订最后一份劳动合同期限至2017年11月11日，张永明提供劳动至2018年2月4日，浙诚（天津）投资有限公司应支付张永明2017年12月11日至2018年2月5日未续签劳动合同的二倍工资差额。
同事小李2017年10月入职，已经与公司签订3次两年期限的劳动合同，今年合同到期，人事迟迟没有和小李联系续签劳动合同。可能是因为经济环境不好，今年公司的订单明显减少，小李非常担心如果不续签劳动合同，离开公司不好找工作。
2017年10月，双方就续订劳动合同事宜进行协商，某公司提出续签2年的固定期限劳动合同，许某则要求签订无固定期限劳动合同。许某说在公司工作满十年，如果公司不与员工签订无固定期限劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。
一审审理中，就签订无固定期限合同一节，某保险公司称：2017年4月，房某申报居住证积分事宜，而申办此项需提供劳动合同，申报信息中载明合同终止日为无固定期限劳动合同，故此节可证实双方在2017年1月已签署了无固定期限劳动合同。房某对此称：从未自行办理居住证积分事宜，该事宜均由某保险公司工作人员办理，否认签署过无固定期限劳动合同。
公司在2017年发现员工的违法行为之后，有权按照单位规章制度解除与员工的劳动合同，由于员工隐瞒自己的违法行为，公司无义务参照民事诉讼时效和行政处罚期限的规定。公司《关于对员工违规行为的处理决定》合法有效。【山东省高级人民法院（2020）鲁民申863号】
基本案情：房某于2011年1月至某人寿保险有限公司工作，双方之间签订的最后一份劳动合同履行日期为2015年7月1日至2017年6月30日，约定房某担任战略部高级经理一职。2017年10月，某人寿保险有限公司对其组织架构进行调整，决定撤销战略部，房某所任职的岗位因此被取消。双方就变更劳动合同等事宜展开了近两个月的协商，未果。12月29日，某人寿保险有限公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致，向房某发出《解除劳动合同通知书》。
下面将以上海市第二中级人民法院审理的上海A实业有限公司与张某的劳动合同纠纷案件为例，分析员工不签订劳动合同产生的法律风险。
按照上海市委统一部署，上海市高级人民法院自2017年以来承担世界银行和国家营商环境评估中“解决商业纠纷”和“办理破产”两项指标的牵头任务，接续6年推出法治化营商环境建设专项行动计划，制定实施121项对标改革措施，推动上海法治化营商环境持续提升。
根据天眼查信息，上海六尺曾用名为上海韵之房地产经纪有限公司，成立于2017年，位于上海市，是一家以从事互联网和相关服务为主的企业。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案张三至少于2017年至2018年间在A公司工作，双方未签订书面劳动合同已满一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
在一个寒冷的冬日，一则关于劳动合同解除的案例在申工社微信公众号上引起了公众的广泛关注。这则案例的主角是小杜，他在2017年2月6日加入了上海的一家公司，开启了他的职业生涯。随着时间的推移，小杜与公司之间不仅续签了劳动合同，还共同签署了公司的管理规章制度，以及道德规范、保密义务和利益冲突排解协议。
酒吧是典型的夜间业态，也是旅行中游客体验目的地夜生活最直观的窗口。从今年的数据结果来看，成都和深圳在该部分的表现尤其抢眼。2017年成都的酒吧数量仅次于上海，2019年超越上海位列第一，至今年更是以超过上海13%的酒吧数量扩大了其领先优势。另一座城市深圳，相比2017年增幅超过70%，是酒吧数量增幅最大的城市。
这也是他在上海工作生活16年深刻感受到的。2006年，28岁的安克来到上海工作，担任汉堡驻上海联络处首席代表，积极推进汉堡和上海的合作与交流。2017年，他荣获上海市“白玉兰纪念奖”，这项奖励旨在表彰和鼓励为上海经济建设、社会发展和对外交往作出突出贡献的外籍友人。
2017年普陀区成为全国第一批安宁疗护工作试点区。2019年上海市成为全国唯一整体推进安宁疗护的省级城市。2021年底，上海市安宁疗护服务管理中心成立并挂靠普陀区利群医院和长征镇社区卫生服务中心，开启上海安宁疗护工作新篇章。
2017年10月，杨某进入上饶市某保洁公司当洒水车司机，但未与该公司签订劳动合同，而是与上饶市某人力资源公司签订劳动合同，且签订合同后被对方拿走，杨某未能保存书面劳动合同。
2017年5月末，钟某某主动从中山市某服饰公司离职，其离职时无权请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，但有权请求用人单位支付劳动合同期满一个月后未签订劳动合同的2倍工资，法院最终对钟某某未签订劳动合同2倍工资的请求予以支持。
在漫长的推进过程中，存在政策变化导致原先规划受影响的情况。上海徐泾老集镇项目的实施主体前期虽然于2016年介入了规划调整，争取了更多住宅面积，但后续出台的政策打乱了前期测算方案，包括2017年上海针对宅地招拍挂出台了住宅15%自持政策，2017年《上海市城市更新规划土地实施细则》规定商办自持比例，商业不低于80%，办公不低于40%，2021年实施土地集中出让，影响了土地出让节奏，这一系列政策变动都影响了项目开发资金的平衡。
劳动合同期限可以根据企业的岗位需要、试用期等要素综合确定，第一次劳动合同期限可采取3年(试用期最长为6个，且不可延长)。法律上并未限制劳动合同期限的长短，用人单位可以根据岗位性质、岗位职责、工作内容等确定劳动合同的期限，期限可以是3年，也可以是1年或者更短。
